近年來，在河北省先進(jìn)鋼鐵、高端裝備制造兩大萬億級(jí)支柱產(chǎn)業(yè)加速升級(jí)進(jìn)程中，河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)以國(guó)家“雙高計(jì)劃”智能制造工程技術(shù)專業(yè)群建設(shè)為抓手，堅(jiān)持校企雙主體協(xié)同育人，推動(dòng)專業(yè)建設(shè)無縫對(duì)接產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、企業(yè)核心崗位、崗位能力需求，創(chuàng)建“崗位認(rèn)知—輪崗實(shí)習(xí)—崗位實(shí)踐—項(xiàng)目實(shí)踐”培養(yǎng)路徑，將“操作技能、設(shè)計(jì)能力、管理能力、協(xié)作能力、創(chuàng)新能力”貫穿職業(yè)本科特色化人才培養(yǎng)全過程。這一獨(dú)具特色的人才培養(yǎng)模式，用一個(gè)個(gè)鮮活的育人故事、一項(xiàng)項(xiàng)扎實(shí)的建設(shè)成果，描繪著職業(yè)教育從“跟跑”“并跑”向“領(lǐng)跑”跨越的生動(dòng)畫卷。

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　　校企協(xié)同：筑牢匠心育人根基

　　“職業(yè)教育不僅要教技能，更要鑄匠心�！边@是河北省勞模、河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)教師韓開生堅(jiān)守30年的執(zhí)教理念。這位省數(shù)控車工高級(jí)技師，不僅多年深耕硬質(zhì)合金刀具深冷工藝等前沿科研領(lǐng)域，更把課堂和實(shí)訓(xùn)場(chǎng)當(dāng)成了培育未來“大國(guó)工匠”的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。

　　在學(xué)校智能制造實(shí)訓(xùn)中心，總能看到韓開生手把手指導(dǎo)學(xué)生的身影。機(jī)械制造及自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)生王碩至今記得，大三那年參與企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)項(xiàng)目時(shí)，自己在刀具調(diào)試環(huán)節(jié)屢屢出錯(cuò)，一度想要放棄。韓開生沒有簡(jiǎn)單批評(píng)，而是帶著他拆解零件、分析工藝，從原材料特性講到切削參數(shù)設(shè)置，甚至陪著他在實(shí)訓(xùn)場(chǎng)反復(fù)試驗(yàn)到深夜�！绊n老師不僅教我們?cè)趺床僮鳈C(jī)床，更教會(huì)我們要像對(duì)待藝術(shù)品一樣對(duì)待每一個(gè)零件�！闭�是這份細(xì)致入微的指導(dǎo)，讓王碩畢業(yè)后迅速成長(zhǎng)為企業(yè)技術(shù)骨干，還獲評(píng)“河北省技術(shù)能手”。

　　韓開生的育人實(shí)踐，并非孤軍奮戰(zhàn)。

　　多年來，學(xué)校智能制造工程技術(shù)專業(yè)群堅(jiān)持“校企雙主體”協(xié)同育人，與河鋼集團(tuán)、晶澳太陽能、中電科等頭部企業(yè)共建“現(xiàn)場(chǎng)工程師聯(lián)合培養(yǎng)委員會(huì)”，讓企業(yè)從“旁觀者”變成“參與者”，共同打造“人才共育、過程共管、責(zé)任共擔(dān)、成果共享”的特色化育人新生態(tài)。

　　“以前我們只是接收實(shí)習(xí)生，現(xiàn)在從課程開發(fā)到教學(xué)實(shí)施都深度參與。比如我們把工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的真實(shí)操作案例融入課堂，學(xué)生畢業(yè)就能上手，適應(yīng)周期至少縮短了半年�！敝袊�(guó)電子科技集團(tuán)藍(lán)天科技股份有限公司副總經(jīng)理宋雪對(duì)此深有感觸。

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　　精準(zhǔn)培養(yǎng)：搭建學(xué)生成才階梯

　　“企業(yè)要的不是試卷分?jǐn)?shù)，而是創(chuàng)造價(jià)值的能力�！痹�2025年6月的畢業(yè)典禮上，自動(dòng)化技術(shù)與應(yīng)用專業(yè)首屆本科畢業(yè)生董儒鑫作為學(xué)生代表發(fā)言時(shí)的這句話，贏得了全場(chǎng)掌聲。

　　誰能想到，4年前剛?cè)雽W(xué)時(shí)，面對(duì)“無前人經(jīng)驗(yàn)可循”的職業(yè)本科之路，董儒鑫也曾陷入迷茫。

　　改變始于他加入學(xué)�！扒喑裙ぷ魇摇�。大二那年，董儒鑫和團(tuán)隊(duì)接到了研發(fā)“智能醫(yī)廢小車”的任務(wù)。初期設(shè)計(jì)的小車總是在轉(zhuǎn)向時(shí)出現(xiàn)偏差，團(tuán)隊(duì)連續(xù)一周都沒能找到問題所在。指導(dǎo)教師沒有直接給出答案，而是帶著他們?nèi)メt(yī)院實(shí)地觀察醫(yī)廢運(yùn)輸流程，分析場(chǎng)地狹窄、雜物較多等實(shí)際場(chǎng)景對(duì)小車的要求。最終，董儒鑫和小伙伴們通過優(yōu)化傳感器布局和算法，成功解決了轉(zhuǎn)向問題。

　　大三時(shí)，董儒鑫又帶隊(duì)攻關(guān)“SDI全自動(dòng)水污染指數(shù)分析儀”項(xiàng)目。為了讓設(shè)備更符合企業(yè)生產(chǎn)需求，他們先后5次前往合作企業(yè)調(diào)研，根據(jù)一線技術(shù)人員的操作習(xí)慣調(diào)整設(shè)備界面和操作流程。最終，這款分析儀實(shí)現(xiàn)了批量生產(chǎn)，還申請(qǐng)了7項(xiàng)實(shí)用新型專利。2024年11月，董儒鑫作為首批實(shí)習(xí)生前往寶山鋼鐵股份有限公司實(shí)習(xí)。在一次實(shí)習(xí)總結(jié)會(huì)上，他提出的兩項(xiàng)專利改進(jìn)方案，能有效優(yōu)化寶鋼生產(chǎn)線的效率，當(dāng)場(chǎng)得到分廠領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，實(shí)習(xí)崗位也從操作崗調(diào)整到了技術(shù)崗。

　　董儒鑫的成長(zhǎng)，正是學(xué)校專業(yè)群“三對(duì)接”“四階段”培養(yǎng)模式的生動(dòng)縮影。

　　多年來，學(xué)校專業(yè)群積極推動(dòng)專業(yè)建設(shè)無縫對(duì)接產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、企業(yè)核心崗位、崗位能力需求，逐漸構(gòu)建起“基礎(chǔ)能力—專項(xiàng)技能—綜合實(shí)踐”三級(jí)遞進(jìn)的課程體系。同時(shí)，學(xué)校還創(chuàng)新“崗位認(rèn)知—輪崗實(shí)習(xí)—崗位實(shí)踐—項(xiàng)目實(shí)踐”的“四階段”培養(yǎng)路徑，讓學(xué)生在“學(xué)中做、做中學(xué)”。

　　國(guó)家產(chǎn)教融合型企業(yè)天津汽車模具股份有限公司人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)此贊不絕口：“我們自主研發(fā)的‘柔性非標(biāo)鑲塊智能生產(chǎn)線’需要懂理論又會(huì)實(shí)操的人才。河北工職大的學(xué)生在校內(nèi)通過仿真實(shí)訓(xùn)平臺(tái)掌握了產(chǎn)線原理，再到企業(yè)輪崗實(shí)習(xí)熟悉工業(yè)機(jī)器人和MES系統(tǒng)，入職后很快就能獨(dú)立承擔(dān)工作，穩(wěn)定性也很強(qiáng)�！�

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　　模式創(chuàng)新：打造職教金字招牌

　　董儒鑫的蛻變、韓開生的堅(jiān)守，背后是河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)智能制造工程技術(shù)專業(yè)群特色化人才培養(yǎng)模式的持續(xù)發(fā)力。這一模式不僅解決了傳統(tǒng)職業(yè)教育中理論與實(shí)踐脫節(jié)、教學(xué)資源滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展等問題，更培養(yǎng)出了一批“精操作、懂工藝、會(huì)管理、善協(xié)作、能創(chuàng)新”的高端技能人才。

　　在“五融入”培養(yǎng)模式下，“操作技能、設(shè)計(jì)能力、管理能力、協(xié)作能力、創(chuàng)新能力”被融入專業(yè)群的每一門課程和每一個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)。例如，在“智能制造系統(tǒng)運(yùn)維”課程中，學(xué)生不僅要掌握設(shè)備操作技能，還要學(xué)習(xí)生產(chǎn)計(jì)劃制定、團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通等知識(shí)，甚至需要參與企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)。這種全方位的培養(yǎng)，讓學(xué)生畢業(yè)后既能勝任技術(shù)崗位，也具備向管理崗位或研發(fā)崗位發(fā)展的潛力。

　　數(shù)年耕耘，學(xué)校智能制造工程技術(shù)專業(yè)群的特色化育人成效逐漸顯現(xiàn)：學(xué)生在全國(guó)職業(yè)院校技能大賽中榮獲一等獎(jiǎng)4項(xiàng)，在金磚國(guó)家技能大賽中斬獲國(guó)際金獎(jiǎng)；畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)多年保持在95%以上，超過81%進(jìn)入百強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)，專業(yè)對(duì)口率達(dá)91.64%；相關(guān)人才培養(yǎng)案例入選全國(guó)優(yōu)秀典型。

　　世界500強(qiáng)企業(yè)河鋼集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)學(xué)校畢業(yè)生給予高度評(píng)價(jià)：“我們每年從河北工職大招聘畢業(yè)生，他們都能快速成長(zhǎng)為生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干，成為集團(tuán)智能制造升級(jí)的生力軍�！�

　　“職業(yè)教育的核心在于貼近產(chǎn)業(yè)、服務(wù)發(fā)展、成就學(xué)生。我們將以第二期‘雙高計(jì)劃’建設(shè)為契機(jī)，緊跟制造業(yè)智能化、綠色化、融合化產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化課程體系，為河北省乃至全國(guó)的智能制造產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)更多‘下得去、用得上、留得住’的高端技能人才，在職業(yè)本科教育特色發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展的道路上不斷前行�！睂W(xué)校黨委書記李鑫表示。