基本案情

　　2023年9月8日，某民辦幼兒園園長(zhǎng)王某某在門口晨檢，一名小朋友將手提塑料食品袋（巧克力，價(jià)值6.16元）送給王某某并主動(dòng)擁抱。當(dāng)天，王某某將巧克力分享給他人。9月15日，幼兒園作出相關(guān)處分公告。幼兒園舉辦者陳某向王某某表達(dá)了理事會(huì)將其調(diào)崗到分園擔(dān)任園長(zhǎng)或者繼續(xù)留在該幼兒園擔(dān)任小班教師的處理意見，但遭其拒絕。后理事會(huì)對(duì)王某某予以開除處理，并在年度考核中將其評(píng)定為不合格，理由為收受家長(zhǎng)幼兒禮品。9月21日，王某某就解除勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)在法定期限內(nèi)未受理，王某某向人民法院提出訴訟，請(qǐng)求幼兒園向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。一審法院判決幼兒園向王某某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，二審法院對(duì)此予以維持。

　　案例解讀 黃路婷

　　民辦教育機(jī)構(gòu)在教師管理工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法與教師簽訂和解除勞動(dòng)合同，審慎行使用工管理權(quán)，切實(shí)維護(hù)教育行業(yè)秩序，保障教師合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展。

　　第一，民辦教育機(jī)構(gòu)應(yīng)精準(zhǔn)把握法定解聘條件，善意合理行使用工管理權(quán)。《中華人民共和國(guó)教師法》（以下簡(jiǎn)稱《教師法》）第三十七條規(guī)定，教師存在“故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失”“體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改”以及“品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣”的情形，教育機(jī)構(gòu)可依法對(duì)其解聘�！吨腥A人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，民辦學(xué)校自主招聘教師和其他工作人員，并應(yīng)當(dāng)與所招聘人員依法簽訂勞動(dòng)或者聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)等。民辦教育機(jī)構(gòu)對(duì)教師的聘任屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，民辦教育機(jī)構(gòu)解聘教師亦需符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，教師如存在“試用期間被證明不符合錄用條件”“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”等法定過(guò)錯(cuò)情形，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某某不存在法定的過(guò)錯(cuò)情形，因此法院認(rèn)定幼兒園是違法解除勞動(dòng)合同。

　　第二，民辦教育機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守法定解聘程序，確保教師合法權(quán)益得到有效保障。民辦教育機(jī)構(gòu)應(yīng)制定并公示合法合理規(guī)章制度，在解除勞動(dòng)合同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行法定程序。一是調(diào)查核實(shí)教師行為，確保解聘事由的真實(shí)性。民辦教育機(jī)構(gòu)需明確教師存在《教師法》第三十七條或《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定解聘情形。二是告知教師解聘的事由和依據(jù)，保障其陳述申辯權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第四十三條明確規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)�！睂�(duì)于尚未建立基層工會(huì)的用人單位，在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)也可采取變通方式履行告知義務(wù)。因此，法院認(rèn)定幼兒園直接以公告方式解除勞動(dòng)合同是存在程序瑕疵的。三是作出書面解聘文書，明確解聘日期和理由。若民辦教育機(jī)構(gòu)與教師的聘用合同中包含關(guān)于解聘的特定條款和程序，學(xué)校在解聘教師時(shí)還需考慮合同約定的條件和程序，從而確保解聘決定的合法性。

　　第三，健全對(duì)違法解聘行為的權(quán)利救濟(jì)，切實(shí)維護(hù)教師待遇與社會(huì)地位。廣大教師在增強(qiáng)廉潔從教意識(shí)的同時(shí)，亦應(yīng)積極維護(hù)自身合法權(quán)益。一是積極主動(dòng)進(jìn)行協(xié)商。民辦學(xué)校教師若遭遇違法解聘，可通過(guò)工會(huì)或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織與民辦教育機(jī)構(gòu)協(xié)商，達(dá)成繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等訴求。二是通過(guò)司法救濟(jì)維護(hù)自身權(quán)益。民辦教育機(jī)構(gòu)在違法辭退教師時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，教師可參照王某某的做法，首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以解決自身與學(xué)校之間的解聘糾紛。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，教師在收到裁決書15日內(nèi)有權(quán)向人民法院提起訴訟。三是尋求行政救濟(jì)途徑。依據(jù)《教師法》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等相關(guān)規(guī)定，教師不服學(xué)校處理決定的，可向教育部門申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定，民辦學(xué)校教師在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可請(qǐng)求監(jiān)察部門監(jiān)督檢查解聘程序的合法性。

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